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Nas últimas semanas, rodamos a avaliação semestral da nossa equipe. Foi feedback para todos os lados! Eu avaliei os gerentes, que avaliaram os colaboradores, que avaliaram a si mesmos e às suas lideranças…
Um dos pontos que mais me chamaram a atenção foi o fato de a autoavaliação da equipe ter ficado muito alinhada com a que eu fiz. A sintonia de visões mostra a maturidade do grupo e também que a comunicação está ocorrendo de forma fluida e efetiva.
Em geral, temos tendência a ser rigorosos demais com nós mesmos e condescendentes com os demais. Se não, o contrário: generosos com nossos próprios erros e implacáveis com os de outras pessoas. Na avaliação, percebi que houve equilíbrio, que as dissonâncias vieram de questões pontuais, que rapidamente foram ajustadas – em alguns casos, o ajuste foi na minha própria visão.
Outro aspecto que vale destacar é que, por sermos basicamente uma equipe técnica, a avaliação comportamental foi a que mais pesou. Falamos sobre as entregas, mas o principal está na relação entre as pessoas.
Habilidades de relacionamento interpessoal fazem grande diferença, tanto no ambiente interno quanto na imagem que queremos transmitir externamente como empresa. Sinto que, assim como os demais, estou amadurecendo a cada ano e espero que a minha experiência possa colaborar com o desenvolvimento de mais pessoas.
Nesse sentido, tenho dado muita ênfase à formação de novas lideranças. É fundamental investirmos cada vez mais em profissionais que estejam dispostos a crescer, se desenvolver e assumir novas responsabilidades.
Coincidentemente ou não, a avaliação interna da nossa equipe aconteceu no mesmo momento em que a Confitec foi reconhecida como uma das 50 melhores empresas para se trabalhar no Rio de Janeiro.
Fiquei muito orgulhoso com o resultado desta edição do GPTW, apesar de ele simplesmente confirmar o que eu já sabia na prática: estamos amadurecendo a cada ano e construindo uma empresa da qual nos orgulhamos e onde podemos crescer e ajudar outros profissionais a fazer o mesmo!
